Méthodes et outils de recrutement

  • Identifier les différentes phases et étapes clés du recrutement
  • Définir le mode de recrutement adapté au profil recherché
  • Utiliser les outils spécifiques à chaque étape du recrutement : la recherche, la présélection, l'entretien
  • Mener un entretien de recrutement
  • Réaliser un plan d'intégration

Mettre en œuvre un processus de recrutement de la définition du besoin à l’intégration du candidat. Mener un entretien de recrutement.

Tout professionnel chargé de recruter ponctuellement du personnel et non formé à la démarche

Cette formation ne nécessite pas de prérequis particulier

Formateur spécialisé en recrutement ayant fait l’objet d’une procédure de qualification

Mises en situation. Utilisation d’outils et de méthodes spécifiques (fiches de poste, méthodes de tri des CV et LM, techniques d’entretiens)

1- Présentation des phases clés du processus de recrutement

2- Phase de diagnostic et mode de recrutement

  • Définir les objectifs du recrutement
  • Définir le poste à pourvoir
  • Rédiger le profil de recrutement
  • Déterminer le mode de recrutement adapté au poste à pouvoir

3- Phase de recherche et de pré-sélection du candidat

  • La rédaction de l’annonce
  • Les différentes sources de recherche de candidats
  • Gestion et suivi des partenaires de recrutements
  • Présélection sur CV et LM : grille de lecture et méthodologie de choix des candidatures à partir de critères objectifs et subjectifs

4- L’entretien de recrutement

  • Aperçu des différents outils de sélection
  • L’entretien de recrutement
    • Le cadre légal de l’entretien
    • Les objectifs de l’entretien de recrutement
    • Les différentes étapes de l’entretien de recrutement
    • Les thèmes à aborder lors de l’entretien
    • Les techniques de questionnement et les différentes questions à poser
    • Les outils à utiliser pour mener un entretien de recrutement
  • La conduite de l’entretien de recrutement
  • La prise de décision

5- Phase d’intégration du candidat

  • Mettre en place le processus d’intégration
  • Repérer les indicateurs clés de réussite

Une attestation individuelle de fin de formation est remise à chaque participant

Informations

  • 2.00 jours (14.00 h)
  • Nous consulter
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